[일반] 확정, 9월 28일 월요일로 국가 공휴일 이동…누가 연휴를 즐길 수 있나? > 아르헨티나 뉴스

9월 28일 월요일은 아르헨티나의 수천 명의 근로자들에게 특별한 날이 될 전망이다. 모든 국민에게 적용되는 일반적인 공휴일(feriado)은 아니지만, 상업 활동에 종사하는 근로자들에게는 상업 근로자의 날(Día del Empleado de Comercio)이 공휴일에 준하는 방식으로 적용된다.

상업 근로자의 날은 원래 9월 26일이지만, 올해는 해당 날짜가 토요일이다. 이에 따라 노동조합과 사용자 단체가 협의해 기념일을 다음 월요일인 9월 28일로 변경하기로 했다. 이에 따라 해당 업종의 일부 근로자들은 3일간의 연휴를 보낼 수 있게 된다.

9월 26일, 상업 근로자의 날

아르헨티나의 상업 근로자의 날(Día del Empleado de Comercio)은 법률 제11,729호를 기념하기 위해 매년 9월 26일에 지정되어 있다. 1934년 아구스틴 페드로 후스토(Agustín Pedro Justo) 대통령 재임 당시 공포된 이 법률 개정은 상업 부문 근로자들에게 중요한 노동권을 도입했다.

이 법률은 근로조건을 비롯해 해고 보상금, 질병 및 산업재해와 관련된 휴가 제도 등 근로자의 권리를 확대하는 데 중요한 역할을 했다. 이후 수십 년이 지난 2009년, 아르헨티나 의회는 법률 제26,541호를 제정해 상업 부문 근로자들의 휴무일을 공식적으로 규정했다.

해당 법률 제2조는 “상업 근로자는 근무하지 않으며, 모든 법적 목적상 해당일을 국가 공휴일과 동일하게 취급한다”고 규정하고 있다.

2026년의 경우 9월 26일이 토요일과 겹친다는 점이 특징이다. 이에 따라 주말에도 통상적으로 근무하는 상업 부문 근로자들이 휴무 혜택을 받을 수 있도록, 관련 단체 간 협의를 통해 휴무일을 9월 28일 월요일로 옮기기로 결정했다.

9월 새로운 연휴… 날짜 변경으로 혜택을 받는 근로자는 누구인가

이번 날짜 변경은 상업 활동을 규정하는 단체근로협약(CCT) 130/75의 적용을 받는 근로자들에게 해당된다. 적용 대상에는 다음과 같은 업종의 근로자들이 포함된다.

소매업
도매업
슈퍼마켓
쇼핑몰
해당 단체협약의 적용을 받는 서비스업체

이들 근로자에게 올해 상업 근로자의 날은 9월 28일 월요일에 적용된다.

법률 제26,541호는 매년 9월 26일을 상업 근로자의 휴무일로 규정하고 있으며, 법적으로 국가 공휴일과 동일한 효력을 갖도록 정하고 있다.

FAECYS와 기업 단체 간 공식 합의

이번 날짜 변경은 아르헨티나 상업·서비스 근로자연맹(FAECYS, Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios)과 해당 업계를 대표하는 주요 기업 단체들이 합의해 결정했다. 참여 단체로는 아르헨티나 상공회의소(CAC), 아르헨티나 중소기업연합(CAME), 아르헨티나 상업단체연합(UDECA) 등이 있다.

이들 단체는 단체근로협약(CCT) 130/75에 따른 노사 협상에 통상적으로 참여하는 당사자들이기도 하다.

아르헨티나 상공회의소(CAC)는 2026년 상업 근로자의 날 기념 및 휴무일이 9월 28일 월요일에 시행된다는 사실을 공식적으로 확인했다. 또한 해당 단체협약의 적용을 받는 근로자들에게는 법률 제26,541호에서 규정한 휴무 및 법적 적용 기준이 동일하게 적용된다고 재차 밝혔다.

당일 휴무하는 상점과 서비스업은 어디인가

상업 근로자의 날이 9월 28일로 변경됐다고 해서 모든 상점과 사업장이 자동으로 문을 닫아야 하는 것은 아니다. 사업주는 직접 매장을 운영하거나, 해당 상업 근로자들이 이날 근무에 동의하는 경우 영업을 계속할 수 있다.

따라서 슈퍼마켓, 쇼핑몰, 소매점 및 기타 상업시설의 영업 여부는 업체별로 달라질 수 있다. 일부 매장은 문을 닫을 수 있지만, 다른 매장은 정상적으로 영업할 수도 있다.

이번 날짜 변경은 단체근로협약의 적용을 받는 근로자의 휴식권을 보장하기 위한 것이며, 아르헨티나 전역의 모든 상업시설에 일괄적으로 영업 중단을 의무화하는 조치는 아니다.

9월 28일 월요일에 근무하면 추가 수당을 받을 수 있나?

상업 근로자의 날 적용 대상 근로자의 경우, 이날은 국가 공휴일과 동일한 임금 기준이 적용된다. 아르헨티나 근로계약법(Ley de Contrato de Trabajo) 제166조에 따르면, 공휴일에 근무하는 근로자는 통상적인 임금에 동일한 금액을 추가로 지급받아야 한다. 즉, 해당 근무일에 대해서는 통상 임금의 2배를 받게 된다.

따라서 상황은 다음과 같이 나뉜다.

근무하지 않는 경우: 평소와 동일한 임금을 받는다.
근무하는 경우: 해당 근무일에 대해 100%의 추가 수당이 적용된다.

또한 9월 28일은 다른 사유로 근로자에게 이미 보장된 주간 휴무일을 대체하는 보상휴무(franco compensatorio)로 사용할 수 없다.

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