[정책] 해고 보상금, 휴가, 급여, 초과 근무 수당 및 노동 개혁의 모든 주요 영향 변화

정부는 오늘 새벽 상원에서 노동 개혁 법안에 대한 **반쪽 승인(예비 승인)**을 확보하며 중요한 승리를 거두었다. 원래 법안은 20개 이상의 수정이 이루어졌으며, 이 때문에 여당 일부에서는 이를 이미 “완화된 개혁(reforma light)”이라고 부르고 있다. 협상은 마지막 순간까지 이어졌고, La Libertad Avanza는 찬성 42표를 확보해 논의를 하원으로 넘기는 데 성공했다. 하원에서 최종 승인될 경우, 근로자의 일상에서 근무 시간, 임금 지급 방식, 해고 보상금 산정, 휴가 신청 등 여러 요소가 변경될 예정이다.

노동 개혁과 임금 지급

은행 vs. 가상지갑(전자지갑)

여당 원내 대표인 Patricia Bullrich 상원의원이 주도한 협상에서는 여러 이해관계 집단이 자신들이 원하던 법안 변경을 이끌어내며 승자가 되었다. 그중 가장 분명한 승자는 은행권으로, 이들은 신용 시스템에 부정적 영향을 미칠 수 있다는 논리를 내세워, 급여 계좌의 독점적 사용을 유지하는 제35조를 그대로 유지하는 데 성공했다.

원래 제안은 급여를 디지털 지갑으로 받을 수 있도록 허용하는 내용을 포함하는 것이었다. 핀테크 협회는 중앙은행 통계를 근거로, 이 변화가 이미 해당 서비스를 사용하고 있는 근로자들에게 더 많은 선택권을 제공하고, 사실상 이미 이루어지고 있는 현실을 제도적으로 투명하게 만드는 것이라고 주장했다. 2025년 12월에 이루어진 7억 5,300만 건의 즉시 페소 이체 중 75%가 디지털 지갑 계좌에 해당하는 CVU(통합 가상 계좌 번호, Clave Virtual Uniforme)를 출발지 또는 도착지로 하고 있었다.

그러나 사회보장 지원금 지급 방식과는 달리, 이번 개혁에서는 이러한 가능성이 법안 조항에서 삭제되었으며, 따라서 임금은 계속해서 기존의 은행 급여 계좌에 입금되어야 한다.

달러로 지급되는 급여

다만, 임금 지급 방식 자체는 이번 개혁의 영향을 받게 된다. 기존 Ley de Contrato de Trabajo(노동계약법 20,744호)과 달리, 새로운 법적 틀에서는 급여의 일부를 현금이 아닌 현물(예: 숙소나 식사)로 지급하는 것이 허용된다. 또한, 기존에는 전국적으로 20%로 제한되어 있던 현물 지급 상한도 이번 개혁에서는 적용되지 않게 된다.

외국 통화로 급여를 지급하는 것은 다국적 기업의 지사나 아르헨티나 대기업에서 임원 및 경영진의 급여와 보너스 지급과 관련하여 일반적인 관행이다. 현물 지급 비율은 항상 20%로 제한되어 있었지만, 동시에 아르헨티나 페소의 구매력이 날마다 하락하던 시기에는 이 제한(그리고 기업이 국내에서 합법적으로 달러를 구매할 수 없었던 점) 때문에 이른바 “급여의 달러화(dolarización de salarios)”와 같은 방식이 만들어졌다. 즉, 보수 금액을 달러 기준으로 정해두고(일반적으로 공식 환율 기준), 실제 지급은 페소로 하되 그 기준을 적용해 지급함으로써 외화로 지급되는 20% 상한을 넘지 않으면서도 보상의 실질 가치를 유지할 수 있도록 한 것이다.

동적 임금(Salarios dinámicos)

이는 이번 노동 개혁에서 가장 논쟁이 많았던 제안 중 하나이다. 이른바 “동적 임금” 제도의 도입은 개인의 생산성과 임금을 연동시키는 것을 의미한다. 이 제도는 지역별 단체협약, 산업별 협약, 나아가 개별 기업 단위의 협약을 통해서도 도입될 수 있다.

또한, 단체협약의 적용을 받지 않는 직원들에게 일반적으로 적용되는 개념인 공로 또는 성과에 따른 보상 방식으로, 고용주의 결정에 의해 적용될 수도 있다.

이 법안은 전국 단위 산업별 단체협약(파리타리아, paritarias)의 영향력을 축소하는 것을 목표로 하고 있으며, 이 때문에 노동조합의 반대에 직면해 있다. 동시에, 임금 협상에서 지역 간 격차와 기업 규모의 차이를 반영하고, 고용주에게 더 많은 권한을 부여하려는 목적도 가지고 있다.

휴가 신청

연간 휴가 기간은 매년 10월 1일부터 다음 해 4월 30일 사이에 부여되어야 한다는 기존 규정은 유지된다. 또한 기업은 부여된 휴가 기간을 최소 21일 전에 직원에게 통보해야 한다.

동시에, 다음과 같은 상황들도 새롭게 규정되거나 명확히 정리된다:

• 같은 회사에서 근무하는 부부의 휴가 신청

• 3년에 한 번은 여름철에 휴가를 반드시 부여해야 하는 의무

• 질병 휴가가 발생할 경우 기존 휴가의 중단 가능성

• 기타 휴가 관련 세부 규정