[일반] 상업 종사자의 날, 2025년 9월 지급될 보너스와 추가 임금 인상은?

이번 변경은 법률 제26.541호에서 정한 사항을 준수한 것으로, 상업 종사자의 날을 국가 공휴일과 동일하게 취급하여 근로자에게 의무적 휴식과 임금 삭감 없는 보수를 보장한다.

법률 제26.541호가 규정하는 상업 종사자의 날

법률 제26.541호에 따르면, 9월 26일은 상업 부문 근로자에게 국가 공휴일로 간주된다. 이는 근로자가 해당일에 근무 여부와 상관없이 유급 휴식을 누릴 권리가 있음을 의미한다. 만약 근로자가 공휴일에 근무해야 하는 경우, 법은 국가 공휴일과 동일하게 근무일에 대해 두 배의 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다.

근로자가 공휴일에 근무하지 않는 경우에도, 임금에는 영향을 주지 않으며, 해당일은 근무일이 아니지만 유급으로 처리된다. 따라서 법은 근로자의 임금과 휴식 시간을 모두 보호한다.

매년 9월 26일 기념일은 많은 경우 가장 가까운 월요일로 이동하여 연휴를 만드는 방식으로 조정된다. 이는 근로자가 장시간 자유 시간을 갖도록 하면서도 상업 시설 운영에 지장을 주지 않기 위한 것이다.

2025년에는 공휴일이 9월 29일 월요일로 이동하며, 유급 휴식일과 모든 노동권이 보장된다.

상업 종사자의 날 공휴일 급여 지급 방식

이날 근무에 대한 급여는 법률 제26.541호에 따라 지급된다.

• 2025년 9월 29일 월요일에 근무하는 근로자의 경우, 공휴일에 해당하는 두 배 임금을 지급해야 하며, 이 계산은 평소 급여 기준으로 이루어지며 상업 부문 모든 직군에 적용된다.

• 공휴일에 근무하지 않는 근로자는 월급 전체를 그대로 받게 되며 삭감이 없다.
  즉, 법은 각 상점의 내부 운영 방식과 관계없이 모든 근로자에게 유급 휴식을 보장한다.

2025년 9월 추가 보너스 기대

매년 상업 종사자의 날에 대한 특별 보너스 지급 가능성에 대한 문의가 있다.
하지만 2025년에는 FAECyS가 해당 날짜와 관련된 별도의 추가 혜택 지급을 확인하지 않았다.

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월별 비급여 보너스

하지만 2025년 7월부터 12월까지 지급되는 월 40,000페소의 비급여 보너스가 최근 단체협약에 따라 시행 중이다. 이 금액은 9월 급여에 직접 반영되며, 일반 월급과 함께 지급된다.

비급여 보너스 40,000페소는 기본급에 포함되지 않지만, 추가 수입으로 유지되며, 12월부터는 근로자의 기본급에 통합될 예정이다. 이를 통해 향후 급여에서 구조적 인상이 이루어지게 된다.

2025년 9월 상업 종사자 임금 인상

월별 보너스 외에도, 상업 종사자는 연간 단체협약 6% 인상 중 세 번째 분할분을 받게 된다. 세 번째 분할분은 기본급의 1% 인상에 해당하며, 7월부터 12월까지 적용된다.

**2025년 9월 기준 정규 근무 기준 총 급여(브루토)**는 다음과 같다:

• 마에스트란자 A: 1,055,954 페소

• 행정직 A: 1,066,994 페소

• 계산원 A: 1,070,672 페소

• 보조직 C: 1,102,325 페소

• 판매직 D: 1,116,311 페소

여기에 비급여 고정금액 40,000페소가 추가되어, 근로자의 월별 실수령액이 효과적으로 증가한다.

상업 부문 임금 합의의 영향

공휴일 이동, 월별 보너스, 단체협약 인상이 결합되어, 상업 종사자들은 9월 한 달 동안 평균보다 높은 소득을 확보할 수 있으며, 의무적 휴식에는 영향이 없다.

법률 제26.541호 적용으로 인해, 상업 규모나 지역에 관계없이 근로자의 노동권이 일관되게 보장된다.

노동조합과 기업 단체는, 공휴일 등 특정 시점에서 급여 지급의 규칙성을 유지하고, 사용자 의무에 대한 혼선을 방지하기 위해 당사자 간 조정이 필수적임을 강조하고 있다.