[경제] 상업직(유통업) 근로자 임금 인상이 승인되었다: 4월과 5월 급여는 어떻게 정산되나?

임금 인상 조정을 위한 상업직 근로자 단체협약이 체결된 지 약 한 달 만에, 정부는 인적자본부를 통해 해당 합의의 승인(호몰로가시온)을 발표했다.

승인 적용 범위
합의 내용과 임금표가 승인되었으며, 적용 기관이 고려사항에서 명시한 일부 제한 및 유의사항이 포함된다:

연대 기여금: 법률 제27.802호 제133조에서 규정한 최대 비율을 준수해야 함을 상기한다.

특별 분담금(제9조): 대통령령 제467/88에 따라 일반 노조 기금과는 별도로 관리되어야 한다.

제10조: 당사자들의 진술은 법률 제27.802호 제137조의 절차(아직 진행되지 않음)를 대체하지 않으며, 적용 기관에 대해 효력을 갖지 않다.

새 협약의 핵심
4월, 5월, 6월 기간 동안 적용될 총 5% 인상으로 정해졌으며, 단체협약(CCT) 제130/75에 포함된 일반 부문 상업직 근로자들에게 적용됩니다. 또한 불확실성이 심화될 경우 선지급(선반영) 형태의 대안도 предусмотр되어 있다.

양측은 CCT 제130/75의 기본급 기준표에 대해 5% 임금 인상을 합의했으며, 이를 위해 2026년 3월 기준 금액과 해당 시점의 비임금성 수당을 계산 기준으로 삼는다고 컨설턴트 Ignacio Barrios가 설명했다.

앞서 언급된 5% 인상은 다음과 같이 지급됩니다: 2026년 4월부터 2%, 2026년 5월부터 1.5%, 2026년 6월부터 1.5%.

한편, 20,000페소의 비임금성 고정 수당 지급도 합의되었으며, 이는 현재까지 지급된 비임금성 금액에 추가되고 그 성격을 유지한다.

또한 상업직 근로자 및 민간활동 복지기금(OSECAC)의 안정적인 운영과 의무 이행을 보장하기 위해, 단체협약 당사자들은 해당 협약에 포함된 사용자(고용주)가 부담하는 추가적인 연대 기여금을 도입하기로 합의했다.

합의된 내용은 2026년 4월 1일부터 효력이 발생한다.
또한 본 협약에 따른 임금 인상은 티에라 델 푸에고 주 리오 그란데 시에서 체결될 수 있는 별도의 임금 협약에는 구속력을 갖지 않음을 명시합니다. 다만, 이번 인상으로 산정된 금액은 승인 이후 적용되는 최저 협약 기준으로 간주된다.

상업직 임금 인상: 협약의 주요 내용

5% 임금 인상(단계적 적용)
2026년 3월 기준 CCT 130/75 기본급(비임금성 금액 포함)을 기준으로 총 5%의 임금 인상이 합의되었으며, 다음과 같이 단계적으로 적용됩니다:

• 2026년 4월부터 2%
• 2026년 5월부터 1.5%
• 2026년 6월부터 1.5%
  → 계산 기준: 2026년 3월 기본급 + 당시 비임금성 금액(총 100,000페소)

비임금성 금액 및 보전 조치

a) 비임금성 금액 연장

• 40,000페소 및 60,000페소의 비임금성 고정 금액은 2026년 6월까지 연장됨
• 해당 기간 동안 동일 조건 유지
• 매월 소멸되나, 2026년 6월의 마지막 100,000페소(40,000+60,000)는 2026년 7월에 명목 금액 그대로 기본급에 반영됨
• 급여명세서 표기: “비임금성 인상-2026년 4월 협약”

b) 추가 비임금성 고정 금액

• 2026년 4월, 5월, 6월에 매월 20,000페소 지급 (누적되지 않는 단일 금액)
• 매월 소멸되나, 2026년 6월의 마지막 20,000페소는 2026년 7월에 기본급에 반영됨
• 급여명세서 표기: “비임금성 보전-2026년 4월 협약”

비임금성 금액 관련 유의사항

• 총 비임금성 금액은 120,000페소이며, 2026년 4월~6월 동안 지급 후 2026년 7월에 기본급에 반영됨

• 다음 항목 산정에는 포함됨:

  • 개근수당(제40조)
  • 근속수당(제24조)
  • 상여금(SAC), 부당해고 보상금, 초과근무수당, 휴가수당

• 사회보장 기여금은 발생하지 않으나, 예외적으로 다음은 적용됨:

  • OSECAC 관련 기여금
  • CCT 130/75 제100조 및 제101조에 따른 근로자 부담금
  • INACAP 기여금

비례 적용
단시간 근무, 파트타임, 간헐적 근무 또는 무단결근의 경우, 금액은 근로시간에 비례하여 지급됨.

적용 기간 및 재검토 조항

• 적용 기간: 2026년 4월 1일 ~ 2031년 3월 31일(5년)
• 재검토 회의: 2026년 6월(당사자 요청 시) 경제 상황 변화에 따라 임금표 및 금액 조정 검토
• 향후 인상분은 비임금성이며 누적되지 않음

티에라 델 푸에고 예외

• 리오 그란데 지역의 별도 협약에는 구속되지 않으나, 본 협약 금액은 최저 기준으로 간주됨
• 2019년 5월 28일 협약에 따라 지역 수당 검토를 위한 협의 소집 약속 재확