[경제] 상업 종사자 : 7월 급여 및 급여표 — 3개의 중첩된 합의

– 2025년 7월 기준, 3개 노사합의가 동시에 존재하며 급여 계산이 복잡해짐

7월 중순 현재, 상업 종사자 급여와 관련해 법적 효력을 갖춰 적용할 수 있는 합의가 세 가지로 겹치면서 어떤 급여표를 기준으로 7월 급여를 산정해야 할지에 대해 혼란과 의문이 커지고 있다.

ㅇ 세 가지 급여표 기준

1. 2025년 1월 합의 – 정부 인증 완료
   인상된 일부 비정규 보수를 포함해 7월부터 기본급에 통합된 단계적 인상 합의이다. 현재 가장 일반적으로 적용되고 있다.

   • 예: 마에스트란자A $945,003, 행정직F $1,001,145 등

2. 2025년 4월 합의 – 인증 대기 중
   FAECyS(상업 종사자노조)와 업계 상조회사가 발표했지만 정부 인증은 미완료 상태다.

   • 4~6월까지 비정규 보수 5.4% 인상에, 4월 $35,000·5월·7월 $40,000 고정 보수 추가 인상 포함 

   • 급여표 예 : 마에스트란자A $1,036,033, 행정직F $1,095,207 등 

3. 2025년 6월 합의(비공식) – 공식 발표·인증 모두 없음
   언론과 소셜미디어로만 유출됐다.

   • 4월 인상분 포함에 더해 6% 추가 인상(7~12월 매월 1%씩 분할 지급), $40,000 비정규 보수 지속, 2026년 1월 기본급 포함 예정

ㅇ 급여 산정 시 유의사항

• 3가지 급여표는 각각 재정 영향이 다르며, 기본급 및 사회보장 부담에도 차이가 있다 .

• 2025년 1월 인증 급여표는 법적으로 안정적이므로 대부분의 고용주가 현재 사용 중이다.

• 4월 합의 급여표도 인증 대기 중임에도 일부 사업장에서 이미 적용 중이며, 내부 기록을 갖추는 것이 권장된다 .

• 6월 비공식 합의는 아직 어떤 공식 채널에도 발표되지 않았으므로, 실제 급여에 적용하기에는 위험하며, 관보(Boletín Oficial)에 게시될 때까지 기다리는 것이 바람직하다 .

결론 : 아직 새로운 합의에 대한 정부 인증이 없는 상황에서, 고용주 입장에서는 종전의 1월 인증 급여표를 지속 사용하는 것이 가장 안전하다 .