[정책] “임금·휴가·퇴직금에 큰 영향을 주는 변화: 이것이 최종 노동개혁안이다”

만료된 단체협약(CCT) 교섭 관련 규정

법 공포일로부터 1년 이내에, 만료된 단체협약(CCT)을 협상하거나 재협상하기 위해 정당한 자격을 가진 당사자들을 소집한다.
이전 법 문구에는 이러한 기한이 존재하지 않았다.

규범의 우선순위(Prelación de normas)

**적용 범위가 더 작은 단위의 협약(소규모·하위 단위 협약)**은, 그 범위 내에서는 더 큰 단위의 협약(상위 협약) — 이전 것이든 이후 것이든 — 보다 우선한다고 규정한다.
따라서 상위 단위 협약은 하위 단위 협약의 내용을 변경할 수 없다.

그러나 동시에 법은 “에르가 옴네스(erga omnes)” 원칙— 즉, 협약이 그 적용 범위 내의 모든 사용자와 노동자에게 자동 적용된다는 원칙 — 을 유지하고 있어 이 규정 간의 공존이 모순적으로 보일 수 있다.

또한 이로 인해, 기업별 협약 역시 해당 업종의 단일 노동조합이 교섭권을 가진다는 해석도 가능해진다.

총회(Asambleas), 대의원(Delegados), 노동조합 분담금(Aporte sindical)에 관한 규정

• 고용주는 노동자의 명시적 동의,

• 노사 간의 합의,

• 그리고 고용부(Secretaría de Empleo)의 승인이 있을 때에만

노동조합 가입비(afiliación)나 분담금(aporte)을 원천징수하는 역할을 수행할 수 있다.

총회(Asambleas) 개최 관련 규정

사업장 내부든 외부든 총회를 소집하기 위해서는,
총회의 시간과 지속 기간에 대해 고용주의 사전 승인이 필요하다.

총회가 진행되는 시간 동안 근로자는 임금을 지급받지 않는다.

사용자 부담 사회보장 기여금(Contribuciones patronales) 인하

기존에 등록된 고용을 유지·촉진하기 위한 혜택으로,
사용자 사회보장 기여금이 3%포인트 인하된다.

• 상업 및 서비스업, 그리고
  중소기업 2단계(tramo 2)까지의 대기업:
  20.4% → 17.4%

• 제조업 및 기타 중소기업:
  18% → 15%

예상되는 세제 혜택 (Beneficios impositivos)

1. 소득세(Impuesto a las Ganancias)

• 결손금(Quebrantos) 조정:
  2025년 이후 개시 사업연도에 발생한 결손금은 IPC 변동률에 따라 업데이트된다.

• 부동산 양도 면세:
  2026년 1월 1일부터

  • 부동산 양도 및 관련 권리 이전에서 발생하는 소득 면세

  • 주거용 부동산 임대 소득도 면세

2. 법인 소득(Renta empresaria)

2026년 1월 1일 이후 개시 사업연도부터 적용:

• 세율 30% → 27%,

• 최고 구간은 35% → 31.5%

즉, 현행 대비 약 10% 인하하여
기업의 이익 재투자를 촉진하려는 목적.

3. 금융소득(Renta financiera)

다음 금융상품은 세율 분리 과세(cedular) 면제 대상:

• 주식

• 뮤추얼 펀드(FCI)

• CEDEAR
  → CNV 인가 시장에 상장했는지 여부와 무관

프로젝트 진행 경과

해당 법안은 상원(Senado) 에 제출되었으며,
내일 12일 금요일, 새로운 상임위가 구성된 후 논의될 예정이다.