[정치] 정부가 노동개혁 법안을 공포: 해고 보상금, 휴가, 노조 활동에 대한 제한 포함

해고 보상금과 해고 제도의 변화

이 법의 핵심 중 하나는 해고 보상금 제도 개편이다.
개정된 제245조에 따르면 정당한 사유 없이 해고될 경우, 근로자는 **근무 연수 1년당 1개월 급여(또는 3개월 이상 근무한 잔여 기간)**에 해당하는 보상금을 받게 된다. 또한 통상 임금 계산 방식과 상한선 기준도 함께 규정된다.

또한 단체협약을 통해 기존 보상금 제도를 고용주가 재원을 마련하는 ‘고용 종료 보상 기금’ 또는 유사 제도로 대체하는 것도 가능해진다.

이와 함께 법은 **노동 지원 기금(Fondo de Asistencia Laboral, FAL)**을 신설했다. 이 기금은 근로계약 종료와 관련된 의무 이행을 보장하기 위한 목적으로 만들어졌다.
법에 따르면 재원은 의무 월 납부금으로 조성되며

• 대기업: 급여의 1%

• 중소기업(PYMES): 2.5%
  를 납부해야 한다.

휴가, 초과근무, 근로시간 관련 변화

개혁안은 연차 휴가 제도도 변경했다.

새롭게 개정된 근로계약법 제154조에 따르면, 고용주는 매년 10월 1일부터 다음 해 4월 30일 사이에 휴가를 부여해야 하며, 최소 30일 전에 서면으로 통보해야 한다.

또한 노사 간 합의가 있을 경우 휴가를 최소 7일 단위로 나누어 사용할 수 있도록 허용한다.

초과근무 관련 변화

초과근무와 관련해서는 제197조 bis가 새로 도입되어, “시간은행(banco de horas)” 제도를 통해 보상 체계를 합의할 수 있도록 했다.

이 제도는 서면으로 공식화되어야 하며, 근로시간을 관리·통제할 수 있는 시스템을 갖추어야 한다.

노동조합 활동 관련 변화

이 법은 또한 **노동조합법(법률 제23.551호)**에도 일부 개정을 도입했다.

새로운 제20조 bis에 따르면 노동조합 총회는 회사의 정상적인 운영을 방해하지 않는 방식으로 진행되어야 하며, 총회의 시간과 진행 기간에 대해서는 고용주의 승인이 필요하다.

또한 제20조 ter에서는 다음과 같은 행위를 매우 중대한 위반 행위로 규정한다.

• 사업장 봉쇄(blockeo) 조직

• 사업장 점거(toma)

이러한 행위는 법적으로 중대한 노조 활동 위반으로 간주된다.

어떤 근로자들이 적용 대상에서 제외되는가

이 법은 다음과 같은 근로자들에게는 적용되지 않는다고 명확히 규정하고 있다.

• 공공 행정기관 공무원

• 가사 노동자(가사 도우미 등)

• 농업 노동자

• 기술 플랫폼을 통한 독립 서비스 제공자(플랫폼 노동자)

• 민법 및 상법에 의해 규율되는 계약자

다만 별도의 법률이나 규정이 해당 집단을 포함하도록 명시하는 경우에는 예외적으로 적용될 수 있다.